คำตอบคือทั้งใช่และไม่ใช่
“ใช่” ในกรณีที่ผลงานไม่ดี
ขาดความรับผิดชอบในงาน ทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย
หรือพฤติกรรมมีปัญหาประเภทมาสายเป็นนิจ ลากิจสม่ำเสมอ เผลอ ๆ
มีลาป่วยแถมอีกต่างหาก
อย่างนี้คงไม่มีหัวหน้าคนไหนอยากจะเสนอ
Promote ให้เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น
เมื่อ Promote
ให้รับผิดชอบในค่างาน (Job Value-JV) งานใน Job
Grade สูงขึ้นไปไม่ได้ เงินเดือนก็ต้องตัน (เงินเดือนถึง Max)
เพราะ JV ของตำแหน่งงานที่ทำอยู่ทุกวันนี้มีอยู่เท่านั้นเอง
“ไม่ใช่” ก็คือทำงานได้ตามปกติ
รับผิดชอบงานได้ตามที่ได้รับมอบหมาย
แต่ไม่สามารถพัฒนาตัวเองให้รับผิดชอบงานที่สูงไปกว่าปัจจุบันได้
เรียกว่าทำงานได้ดีในแบบเดิม
ๆ งานก็ไม่ได้เสียหายอะไร แต่ Promote ไม่ได้เพราะข้อจำกัดในการพัฒนาตัวเอง
ถ้าพนักงานสามารถพัฒนาตัวเองให้สามารถรับผิดชอบใน
JV ที่สูงขึ้นไปใน Job Grade ถัดไปได้ ก็จะไปอยู่ในกระบอกเงินเดือนที่สูงกว่าปัจจุบัน
เงินเดือนก็จะไม่ตันและจะก้าวหน้าต่อไป
แต่สิ่งสำคัญคือ HR จะต้องตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือนของเราว่ายังสามารถแข่งขันกับตลาดได้อยู่หรือไม่
ถ้าพบว่าโครงสร้างเงินเดือนในกระบอกใดที่
MP ต่ำกว่าตลาด HR ก็ต้อง
Update โครงสร้างเงินเดือนให้สามารถแข่งขันได้
เพราะถ้าเคยมี
(หรือเคยทำ) โครงสร้างเงินเดือน แต่ไม่เคย Update บ้างเลย
แล้วยังใช้ต่อมา 5 ปี 10 ปี
อย่างนี้พนักงานก็เงินเดือนตันกันเป็นแถวแหละครับ
คำถามคือวันนี้บริษัทเคย Update
โครงสร้างเงินเดือนบ้างหรือยัง?
