การปรับเงินเดือนจะมีอยู่หลายสูตรหลายวิธี
วิธีหนึ่งที่นิยมใช้กันคือวิธีการปรับแบบ "คลื่นกระทบฝั่ง" หรือ "Compression Adjustment"
การปรับแบบ Compression Adjustment หรือคลื่นกระทบฝั่งมีหลักการคือจะปรับเงินเดือนให้กับคนเก่าที่มีเงินเดือนน้อยกว่า “จุดตัด” ลงไป
ถ้าคนเก่าคนไหนได้รับเงินเดือนตั้งแต่จุดตัดหรือมากกว่าขึ้นไปก็จะไม่ได้รับการปรับเงินเดือนอีกเพราะถือว่าเงินเดือนปัจจุบันพ้นผลกระทบจากการที่บริษัทปรับอัตราเริ่มต้นสำหรับการรับคนเข้าใหม่แล้ว
เช่น
เดิมบริษัทของเรามีอัตราเริ่มต้นสำหรับคนที่เพิ่งจบปริญญาตรี
(ยังไม่มีประสบการณ์ทำงาน) ที่ 16,000 บาท
ต่อมาบริษัทของเราสำรวจข้อมูลในตลาดแล้วพบว่าปัจจุบันในตลาดเขาจ่ายกันอยู่ที่ 17,000
บาท บริษัทก็เลยอยากจะปรับอัตราการจ้างสำหรับปริญญาตรีใหม่เป็น 17,000
บาทให้สามารถสู้กับตลาดได้
แน่นอนครับว่าคนที่เข้ามาทำงานก่อนหน้านี้สักปีสองปีจะต้องโวยวายแน่นอน
ถ้าบริษัทปรับอัตราแรกรับปริญญาตรีจาก 16,000
เป็น 17,000 บาททันที และพนักงานที่เข้ามาก่อนหน้านี้ไม่ได้รับการปรับเงินเดือนเพื่อหนีเด็กรุ่นใหม่
(เพราะพนักงานเดิมที่เข้ามาก่อนหน้านี้ก็จะมีอัตราเงินเดือนอยู่ระหว่าง 16,000
ถึง 17,000 บาทและยังไม่รวมถึงพนักงานที่อายุงานมากกว่านี้ไปอีกถึงแม้จะเคยได้รับการขึ้นเงินเดือนประจำปีไปบ้างแล้วปีสองปีแต่เงินเดือนปัจจุบันก็สูงกว่า
17,000 บาทไปไม่มากนัก)
ก็เลยเกิดคำถามขึ้นมาว่าแล้วถ้างั้นจะปรับคนเก่ายังไงดีล่ะ
?
จึงเป็นที่มาของสูตรในการปรับแบบคลื่นกระทบฝั่งครับ
ผมขอยกตัวอย่างให้ดูชัด ๆ ดังนี้นะครับ
สูตรในการปรับเงินเดือน (Compression Adjustment)
1. จุดตัด = ค่าจ้างเริ่มต้นใหม่ + ค่าคงที่ x(ค่าจ้างเริ่มต้นใหม่-ค่าจ้างเริ่มต้นปัจจุบัน)
2.
ค่าจ้าง (ใหม่) = ค่าจ้างปัจจุบัน
+ (จุดตัด-ค่าจ้างปัจจุบัน) หาร 2
ตัวอย่าง
สมมุติปัจจุบันบริษัทมีอัตราเริ่มต้นตามคุณวุฒิ = 16,000 บาท
บริษัทต้องการจะปรับอัตราเริ่มต้นตามคุณวุฒิใหม่เพื่อให้แข่งขันกับตลาดได้
= 17,000 บาท
แทนค่าสูตร
จุดตัด = 17,000 + 1.5(17,000-16,000) (ผมสมมุติให้ค่าคงที่ = 1.5 ก่อนนะครับ)
= 18,500 บาท
สมมุติปัจจุบันมีพนักงานได้รับเงินเดือนอยู่เดือนละ 17,150 บาท
เขาจะได้รับการปรับเงินเดือนตามสูตร CA ดังนี้
เงินเดือนใหม่ = 17,150 + ((18,500-17,150) หาร 2)
เงินเดือนใหม่ = 17,825 บาท (พนักงานเก่าคนนี้จะได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นจากเดิม 675 บาท)
ดังนั้นพนักงานที่เงินเดือนตั้งแต่จุดตัดขึ้นไป (คือ 18,500)
จะไม่ได้รับการปรับเงินเดือนเพราะถือว่ามีเงินเดือนสูงมากพอที่จะพ้นจากผลกระทบของการปรับเงินเดือนเริ่มต้นตามคุณวุฒิของคนใหม่แล้ว
ค่าคงที่คืออะไร ? ต้องเป็น 1.5 หรือไม่ ?
คำตอบคือค่าคงที่จะกำหนดเท่าไหร่ก็ได้ครับ
และค่าคงที่ที่ผมยกตัวอย่างคือ 1.5 นั้นไม่ได้เป็นกฎเหล็กตายตัวนะครับ
ค่าคงที่จะกำหนดไว้ที่เท่าไหร่ก็ขึ้นอยู่กับข้อมูลจริงของแต่ละบริษัทที่ต้องไปดูกันเอาเอง
อาจจะมากกว่านี้หรือน้อยกว่านี้ก็ได้
วิธีการคือท่านจะต้องนำข้อมูลเงินเดือนของคนเก่าที่บริษัทรับเข้ามาด้วยอัตราเริ่มต้นเดิมมาเรียงลำดับจากน้อยไปมากใน
Excel แล้วก็ใส่สูตรคลื่นกระทบฝั่งนี้เข้าไป
แล้วทดลองเปลี่ยนค่าคงที่แล้วดูว่าจุดตัดตรงไหนที่จะเป็นจุดที่คนเก่ามีเงินเดือนที่น่าจะพ้นผลกระทบจากการปรับเงินเดือนคนเข้าใหม่ก็ใช้ค่าคงที่ตัวนั้นแหละครับ
