วันพฤหัสบดีที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561

ผลสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ 2018-19 โดย AON


            ผมได้รับอีเมล์จากบริษัท AON ประเทศไทยเมื่อวันที่ 15 พย.2018 โดยมีองค์กรของไทยเข้าร่วมสำรวจ 146 องค์กร ได้แจ้งให้ทราบแนวโน้มค่าตอบแทนและสวัสดิการปี 2018-19 ซึ่งผมเห็นว่าน่าจะเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับชาว HR ที่เกี่ยวข้องเลยขอนำมาเล่าสู่กันฟังดังนี้ครับ

1.      เปอร์เซ็นต์ขึ้นเงินเดือนประจำปี 2019 ประมาณ 5.2-5.3% 

2.      อัตราการลาออกเพิ่มขึ้นเล็กน้อยคือปี 2017 อัตราการลาออก 16.6% ส่วนในปี 2018 อัตราการลาออก 16.9% โดยมีสาเหตุการลาออก 3 อันดับแรกคือ

2.1   ได้รับโอกาสก้าวหน้าในที่ใหม่ที่ดีกว่าเดิม
2.2   ขาดโอกาสในการเติบโตในที่ปัจจุบัน
2.3   ได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่าเดิม

3.      การจ่ายโบนัสเฉลี่ย 2.03 เดือน หรือ 16.94% ของ Annual Base Salary

4.      สวัสดิการ 5 อันดับแรกที่องค์กรมีคือ

4.1   การรักษาพยาบาลคนไข้ใน
4.2   การรักษาพยาบาลคนไข้นอก
4.3   กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4.4   การประกันอุบัติเหตุ (กลุ่ม)
4.5   การประกันชีวิต

5.      ค่าใช้จ่ายที่สูงที่สุดสำหรับพนักงานคือ

5.1   รถยนต์ของบริษัท/ค่ารถรับส่งพนักงาน/ค่าเดินทาง
5.2   ค่าชดเชยพนักงานเกษียณอายุ
5.3   ค่ารักษาพยาบาลคนไข้นอก

            กลยุทธ์ด้านสวัสดิการในอีก 3 ปีข้างหน้าจะเน้นการให้สวัสดิการที่ตรงกับที่พนักงานต้องการเพื่อสร้างความผูกพันกับองค์กร

            ขอขอบคุณข้อมูลจาก AON ด้วยครับ

………………………………