ตอบ : จริงบางเรื่องและไม่จริงบางเรื่อง
ตอบว่า
“จริง” ในกรณีที่บริษัทสั่งย้ายพนักงานไปทำงานในหน่วยงานใด
หรือไปดำรงตำแหน่งใดในบริษัทก็ได้ซึ่งพนักงานต้องปฏิบัติตามคำสั่งนั้น
แต่การย้ายพนักงานให้ไปดำรงตำแหน่งใหม่นั้นต้องไม่เป็นการ
“เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเดิมที่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง (ฎ.5073-5097/2546)” ให้ต่ำลงกว่าตำแหน่งเดิมจนทำให้พนักงานเกิดความอับอาย
เสื่อมเสียชื่อเสียง ถ้าบริษัทสั่งย้ายแล้วทำให้ตำแหน่งลดลงกว่าเดิมจนทำให้พนักงานเกิดความอับอาย
เสื่อมเสียชื่อเสียงนั้น หากพนักงานไม่ยินยอมและไม่ปฏิบัติตามก็ไม่ถือเป็นการขัดคำสั่งนายจ้าง
เนื่องจากเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายครับ
และตอบว่า
“ไม่จริง”
ในกรณีที่บริษัทย้ายพนักงานไปในตำแหน่งงานใหม่แล้วเปลี่ยนแปลงตำแหน่งจากเดิมจนไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างครับ
ดังนั้นถ้าบริษัทย้ายพนักงานไปปฏิบัติงานในหน่วยงานใดโดยไม่ได้ลดค่าจ้างหรือลดตำแหน่งลง
หรือสั่งย้ายให้ไปทำงานในตำแหน่งใหม่ที่เปลี่ยนสภาพการจ้างเดิมที่เป็นคุณแก่พนักงานแล้ว
พนักงานก็จะต้องย้ายไปปฏิบัติงานตามที่บริษัทสั่ง
พนักงานจะอ้างว่าบริษัทย้ายให้ตนเองไปทำงานที่ไม่เคยทำ
หรือไม่ถนัดในงานนั้นมาก่อนไม่ได้
ถ้าหากพนักงานฝ่าฝืนไม่ย้ายไปปฏิบัติงานตามคำสั่งก็อาจเป็นสาเหตุให้บริษัทเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมครับ
