โครงสร้างเงินเดือนจะใช้กับทุกหน่วยงานในบริษัทใช่หรือไม่ หรือแต่ละฝ่ายจะมีโครงสร้างเงินเดือนของใครของมัน

       เรื่องนี้อยู่ที่นโยบายของบริษัทที่จะกำหนดว่าอยากจะมีโครงสร้างเงินเดือนแบบไหน บางบริษัทก็ใช้โครงสร้างเงินเดือนเดียวกันทั้งบริษัท บางบริษัทก็อาจจะมีนโยบายในการทำโครงสร้างเงินเดือนแบบแยก เช่น มีโครงสร้างเงินเดือนที่เหมือนกันสำหรับฝ่ายปฏิบัติการ (Operation) และฝ่ายสนับสนุน (Support) ส่วนฝ่ายขายก็จะมีโครงสร้างเงินเดือนแยกต่างหากสำหรับฝ่ายขายเพียงฝ่ายเดียวเนื่องจากฝ่ายขายจะต้องมีการพิจารณาเรื่องของ Commission หรือเงินตัวอื่นประกอบกับโครงสร้างเงินเดือนของฝ่ายขายด้วย

หรือ บางบริษัทก็อาจจะแยกโครงสร้างเงินเดือนตามกลุ่มงานวิชาชีพ เช่น กลุ่มงานสารสนเทศ, กลุ่มงานวิศวกรรม ก็จะมีโครงสร้างเงินเดือนเป็นของฝ่ายตัวเอง ถ้าเป็นฝ่ายอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากทั้งสองฝ่ายนี้ เช่น ฝ่ายบัญชี ฝ่ายผลิต ฝ่ายจัดซื้อ ฯลฯ ก็จะใช้โครงสร้างเงินเดือนร่วมกันทั้งหมด เป็นต้น

จากที่บอกมาทั้งหมดนี้จึงสรุปได้ว่าขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทที่จะต้องมาพิจารณากันให้รอบคอบว่าจะต้องการแบบไหนเพราะอะไรครับ