ขึ้นอยู่กับข้อบังคับการทำงานหรือกฎระเบียบของบริษัทที่เขียนเรื่องการลากิจเอาไว้ยังไง
ถ้าเขียนเรื่องของเงื่อนไขการลากิจโดยไม่รับค่าจ้างเอาไว้แล้วบริษัทอนุมัติก็เป็นการลากิจโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
(Leave without pay หรือ No work no pay) ก็ทำได้ครับ ซึ่งเงื่อนไขแบบนี้บริษัทควรเขียนระเบียบกติกาให้ชัดเจนว่าจะทำได้ในกรณีใดบ้าง
ถ้าบริษัทไม่อนุมัติการลากิจที่ไม่เป็นไปตามระเบียบการลากิจที่เขียนไว้
พนักงานก็หยุดไม่ได้และถ้าพนักงานยังดื้อฝ่าฝืนหยุดไปก็จะถือว่าเป็นการขาดงาน โดยบริษัทสามารถออกหนังสือตักเตือนการขาดงาน (ละทิ้งหน้าที่)
โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรได้ ในกรณีที่การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรนั้นยังไม่ถึง
3 วันทำงานติดต่อกัน
(ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม)
แต่ถ้าขาดงาน
3 วันทำงานติดต่อกันขึ้นไปไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรบริษัทก็อาจเลิกจ้างได้ครับ
ซึ่งการขาดงานจะมีเหตุผลอันสมควรหรือไม่ก็คงต้องมาดูข้อเท็จจริงในรายละเอียดแต่ละกรณีกันอีกทีครับ
.............................
