มีคำถามอยู่ว่า “ที่บริษัทมีระเบียบว่าพนักงานที่จะลาออกต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้า
30 วัน
ถ้าพนักงานไม่ยื่นใบลาออกตามระเบียบดังกล่าวบริษัทจะหักเงินเดือนงวดสุดท้ายเพื่อชดเชยความเสียหาย”
ถ้าพนักงานทำผิดกฎระเบียบดังกล่าวบริษัทจะมีสิทธิหักเงินเดือนงวดสุดท้ายไว้ตามระเบียบได้หรือไม่
ยกตัวอย่างเพื่อให้เห็นภาพชัด
ๆ อย่างนี้นะครับ
บริษัทแห่งหนึ่งมีกฎระเบียบเหมือนอย่างที่บอกไว้ข้างต้นและมีการจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน
มีพนักงานคนหนึ่งยื่นใบลาออกวันที่ 15 มิถุนายน และในใบลาออกระบุว่ามีผลตั้งแต่วันที่
1 กรกฎาคมเป็นต้นไป
ผู้บริหารก็บอกว่าถ้าพนักงานคนนี้ไม่ลาออกตามระเบียบ
บริษัทก็จะไม่จ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายในเดือนมิถุนายนเพราะถือว่าบริษัทได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าไว้ในระเบียบตั้งแต่ตอนปฐมนิเทศแล้ว
พนักงานรับทราบแล้ว
ซึ่งเหตุผลของการไม่จ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายก็คือพนักงานไม่ยื่นใบลาออกล่วงหน้า
30 วัน (ในกรณีนี้ยื่นล่วงหน้า 15 วัน)
ทำให้บริษัทเกิดความเสียหายไม่สามารถหาคนมาทำงานทดแทนได้ทันเวลาจึงต้องหักเงินเดือนพนักงานเพื่อชดใช้ความเสียหายนี้
!!
ถามว่าบริษัททำแบบนี้ได้ไหมครับ....ติ๊กต่อก..ติ๊กต่อก..ติ๊กต่อก..ติ๊กต่อก..
คำตอบคือ....คือ....คือ....
“บริษัทไม่มีสิทธิไปหักเงินเดือนพนักงานที่ไม่ยื่นใบลาออกตามระเบียบครับ”
เพราะ....
1.
ตามกฎหมายแรงงานเมื่อลูกจ้างทำงานให้นายจ้าง
นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตามมาตรา 76 ก็ให้สิทธินายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างไว้ไม่กี่ประเภท
(ไปดูรายละเอียดในม.76 เพิ่มเติมนะครับ)
ซึ่งแน่นอนว่าในการหักค่าจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างไม่ยื่นใบลาออกตามระเบียบนั้นไม่มีในกฎหมายแรงงานอย่างแน่นอน
2.
ดังนั้นกฎ ระเบียบ คำสั่ง ประกาศใด ๆ
ของนายจ้างจึงใช้ได้ตราบที่ไม่ขัดกฎหมายแรงงานเท่านั้น ถ้ากฎ ระเบียบ คำสั่ง ประกาศใด
ๆ ของนายจ้างขัดกฎหมายแรงงานเมื่อไหร่ก็เป็นโฆษะเสมอ
ซึ่งในกรณีนี้ระเบียบดังกล่าวขัดกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจนครับ
3.
ผมยกตัวอย่างให้ชัดยิ่งกว่านี้คือสมมุติว่าพนักงานยื่นใบลาออกวันที่
15 มิถุนายน แล้วใส่วันที่มีผลลาออกคือวันที่ 16 มิถุนายนไว้ในใบลาออกเรียกว่ายื่นใบลาออกวันนี้และมีผลลาออกในวันรุ่งขึ้น
ขนาดพนักงานทำอย่างนี้ บริษัทก็ยังต้องจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายคือตั้งแต่วันที่ 1-15
มิถุนายนให้พนักงานคนนี้เลยนะครับ
จะไปยึดไว้ไม่จ่ายเงินเดือนให้โดยอ้างว่าพนักงานทำให้บริษัทเกิดความเสียหายไม่ได้
เพราะหลักที่ว่าพนักงานได้ทำงานให้บริษัทมาแล้ว 15 วัน
(คือวันที่ 1-15 มิถุนายน)
ดังนั้นหลักของกฎหมายแรงงานคือเมื่อลูกจ้างทำงานให้นายจ้าง
นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างครับ
4.
จากข้อ 3 บริษัทอาจจะบอกว่าถ้าพนักงานทำอย่างนี้บริษัทเกิดความเสียหายแล้วจะให้บริษัททำยังไง? คำตอบคือบริษัทก็ต้องไปฟ้องศาลแรงงานโดยนำข้อมูลข้อเท็จจริงที่มีไปแสดงให้ศาลท่านเห็นว่าการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามระเบียบโดยลาออกกระทันหันอย่างนี้ทำให้บริษัทเกิดความเสียหายยังไง
คิดเป็นเงินกี่บาทกี่สตางค์เพื่อศาลท่านพิจารณาว่าลูกจ้างทำให้เกิดความเสียหายกับบริษัทจริงหรือไม่และถ้าจริงจะต้องชดใช้ให้นายจ้างเท่าไหร่อย่างไร
5.
บางคนอาจจะบอกว่าถ้าทำตามข้อ 4 น่ะเป็นเรื่องยุ่งยากสำหรับบริษัทคือบริษัทต้องมอบอำนาจให้กับ
HR ไปฟ้องศาลแรงงานหรืออาจจะต้องแต่งตั้งทนายไปฟ้องศาล ฯลฯ แต่ก็ต้องถามว่าพนักงานที่ไม่ยื่นใบลาออกตามระเบียบของบริษัทน่ะมีมากไหมล่ะครับ
ถ้ามีมากก็แสดงว่าไม่บริษัทก็พนักงานคงจะต้องมีปัญหาอะไรบางอย่างเกิดขึ้นแล้วและคงต้องหาสาเหตุเพื่อแก้ปัญหาแล้วล่ะครับ
เพราะจากประสบการณ์ที่ผ่านมาพนักงานเกือบทั้งหมดก็ยื่นใบลาออกตามระเบียบและจากกันด้วยดีนะครับ
ดังนั้นดังนั้นถ้ายังมีบริษัทที่ไม่จ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายเมื่อพนักงานไม่ลาออกตามระเบียบก็ต้องทราบเอาไว้ว่าบริษัทกำลังทำผิดกฎหมายแรงงานอยู่
ถ้าพนักงานไปร้องเรียนแรงงานเขตพื้นที่
หรือไปฟ้องศาลแรงงานเมื่อไหร่บริษัทก็จะแพ้คดีครับ
……………………………..
