หัวหน้าแผนกมีเงินเดือนมากกว่าผู้ช่วยผุ้จัดการ เพราะอยู่มานานกว่าและบริษัทไม่มีกระบอกเงินเดือน ช่วยแนะนำวิธีแก้ปัญหานี้ให้ด้วยครับ
ตอบ
วิธีแก้ปัญหานี้ผมเสนอวิธีแบบเดียวกับคำถามที่ 8 คือ
1. ประเมินค่างานโดยนำตำแหน่งงานทุกตำแหน่งในบริษัทมาประเมินค่างานแล้วจัดกลุ่มงานตามระดับชั้น-ตำแหน่ง (จัด Job Group-JG) ให้ชัดเจนตามค่างานที่ประเมินได้
2. ทำโครงสร้างเงินเดือนตาม Job Group จากการประเมินค่างาน ซึ่งการทำโครงสร้างเงินเดือนที่ถูกต้องก็จะต้องมีการนำผลการสำรวจตลาดแรงงานมาร่วมพิจารณาออกแบบโครงสร้างเงินเดือน
ลองย้อนกลับไปดูในคำถามที่ 8 นะครับ
........................................
