มีคำถามเกี่ยวกับการลาออกและการลาพักร้อนว่า....
“กรณีที่บริษัทไม่มีการให้สะสมวันลาพักร้อน
(คือใช้พักร้อนให้หมดไปปีต่อปี) ถ้าหากพนักงานยื่นใบลาออกจะสามารถใช้สิทธิลาพักร้อนตามส่วน
(Prorate)
ในปีที่ลาออกได้หรือไม่ ?
ถ้าบริษัทไม่อนุญาตให้ลาพักร้อนตามส่วน
(Prorate)
บริษัทจะต้องจ่ายค่าพักร้อนหรือไม่ ?”
เพื่อให้เข้าใจตรงกันผมขอยกตัวอย่างจะได้เข้าใจง่าย
ๆ อย่างงี้ครับ
สมมุติว่านาย
A
มีสิทธิลาพักร้อนใด้ปีละ 12 วัน นาย A ยื่นใบลาออกวันที่ 1 มิย. มีผลวันที่ 1 กค. (ยื่นใบลาออกล่วงหน้าตามระเบียบบริษัท 30 วัน)
แต่เนื่องจากตั้งแต่เดือนมค. จนถึงวันที่ยื่นใบลาออก นาย A ยังไม่เคยใช้สิทธิลาพักร้อน
ก็เลยยื่นขอลาพักร้อน 6 วันตามส่วนในปีที่ลาออก (1 มค.ถึง 30 มิย.)
ถ้าบริษัทไม่อนุญาตให้นาย
A
พักร้อน คำถามคือบริษัทจะต้องจ่ายค่าพักร้อน 6 วัน (Prorate) คืนกลับให้นาย A หรือไม่?
แล้วท่านคิดว่าเคสนี้บริษัทควรจะต้องจ่ายค่าพักร้อน
6 วันให้นาย A ไหมครับ ?
จากที่ผมถามมาหลายบริษัทส่วนใหญ่จะตอบว่า
ถ้าไม่ติดขัดอะไรก็จะอนุมัติให้นาย A พักร้อน 6 วัน แต่ถ้าไม่สามารถให้นาย A พักร้อนได้บริษัทก็จะจ่ายเป็นเงินกลับมาให้
6 วัน
บริษัทของท่านทำแบบนี้หรือเปล่าครับ
?
แล้วอยากทราบไหมครับว่า
แล้วที่ถูกต้องน่ะคือยังไง ?
คำตอบคือ....
บริษัทมีสิทธิไม่อนุญาตให้นาย
A
พักร้อนแบบ Prorate ได้ครับ !
แถมบริษัทไม่ต้องจ่ายค่าพักร้อนแบบ
Prorate ให้กับนาย A ด้วยอีกต่างหาก !!
พูดง่าย ๆ
ว่าจากตัวอย่างข้างต้นคือ..นาย A ไม่มีสิทธิลาพักร้อน Prorate
6 วันในปีที่ลาออกครับ
เพราะอะไร ?
เพราะมาตรา 67
ของกฎหมายแรงงานบอกไว้ว่า "ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยมิใช่กรณีตามมาตรา
119
ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสําหรับวันหยุดพักผ่อนประจําปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจําปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา
30"
"ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาหรือนายจ้างเลิกจ้าง
ไม่ว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นกรณีตามมาตรา 119 หรือไม่ก็ตาม ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสําหรับวันหยุดพักผ่อนประจําปีสะสมที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา
30"
จะเห็นได้ว่าในวรรคแรกที่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้าง
(หรือที่เราเรียกว่า Prorate)
มีได้กรณีเดียวคือลูกจ้างต้องถูกเลิกจ้างที่ไม่ใช่กรณีที่ลูกจ้างทำความผิดร้ายแรงตามม.119
เพราะเหตุนี้ลูกจ้างที่ลาออกเองจึงไม่ได้สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วนในปีที่ลาออกครับ
อีกทั้งยังมีคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ฎ.8324/2544 ซึ่งนำมาใช้เป็นบรรทัดฐานในเรื่องนี้คือ
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8324/2544 : “....การจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วนในปีที่เลิกจ้างตาม
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 67 หาได้นำมาใช้บังคับแก่กรณีลูกจ้างลาออกจากงานโดยความสมัครใจด้วยไม่
เพราะการลาออกโดยความสมัครใจของลูกจ้างย่อมไม่เป็นการกลั่นแกล้งของนายจ้าง....”
ดังนั้นจึงสรุปเรื่องนี้ได้ว่า ถ้าพนักงานยื่นใบลาออกในปีใด
สิทธิการลาพักร้อนตามส่วน (Prorate) ในปีนั้นจะถูกยกเลิกได้ทันทีโดยบริษัทไม่ต้องจ่ายค่าพักร้อนตามส่วน
(Prorate)
ในปีที่พนักงานลาออกคืนให้พนักงานครับ
