มีคำถามตามหัวข้อข้างต้นก็ผมเห็นว่าน่าสนใจก็เลยขอตอบอย่างนี้ครับ
คำตอบคือ....ไม่ใช่ครับ
โครงสร้างเงินเดือนออกแบบมาโดยการนำตำแหน่งงานต่าง ๆ ในแต่ละ Job Grade ไปเทียบกับตลาด
แล้วดูว่าตลาดเขาจ่ายตำแหน่งที่เหมือนหรือใกล้เคียงกับตำแหน่งนี้ประมาณเท่าไหร่
แล้วเราก็นำข้อมูลการจ่ายเงินเดือน (ที่เป็นเงินเดือนมูลฐานหรือ Base
Salary นะครับ) ของตลาดมาออกแบบโครงสร้างเงินเดือนในแต่ละ
Job Grade (หรือ Job Group) ของเรา
ซึ่งก็จะทำให้เรากำหนดได้ว่าตำแหน่งต่าง
ๆ ในแต่ละ Job
Grade นั้นควรจะมีอัตราเริ่มต้น (Minimum) ที่เท่าไหร่
และสูงสุด (Maximum) ที่เท่าไหร่
ที่ผมพูดมาทั้งหมดนี้
ผมพูดถึง “ตำแหน่งงาน” ทั้งนั้นนะครับ
ผมยังไม่ได้พูดถึง
“ตัวบุคคล” เลย
ถ้าตัวบุคคลคนไหนได้เงินเดือนอยู่เท่าไหร่ก็เป็นเรื่องของตัวบุคคล
ตราบที่องค์กรไม่ได้จ่ายเงินเดือนให้ตัวบุคคลนั้นต่ำกว่า Minimum หรือไม่ได้จ่ายเงินเดือนให้ตัวบุคคลนั้นเกิน Maximum ตามโครงสร้างเงินเดือนของกระบอกนั้น ๆ ก็ยังถือว่าเป็นปกติ
ดังนั้นตัวบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่มีค่างานสูงไม่จำเป็นว่าจะต้องมีเงินเดือนสูงกว่าคนที่มีค่างานต่ำกว่าเสมอไป
มันขึ้นอยู่กับข้อมูลข้อเท็จจริงว่า Actual Base Salary ของใครอยู่ที่ตรงไหนของกระบอกเงินเดือนตามโครงสร้างครับ
