เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่าบริษัทเคยให้วิศวกรทำงานสัปดาห์และ 6 วัน ๆ ละ 8 ชั่วโมงทำงานจันทร์-เสาร์หยุดวันอาทิตย์ก็ตกสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง
ต่อมาเมื่อโครงการจบ
งานก็ลดลงบริษัทก็เลยแจ้งพนักงานว่าจะลดวันทำงานลงจากเดิมเป็นทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ๆ ละ 8 ชั่วโมง ก็เท่ากับเวลาการทำงานลดลงเหลือสัปดาห์ละ 40
ชั่วโมงโดยย้ายที่ทำงานจากหน้า Site งานมาอยู่ในสำนักงานเพื่อรอโครงการใหม่
เมื่อเป็นอย่างนี้บริษัทก็เลยจะขอลดเงินเดือนวิศวกรคนนี้ลงจากเดือนละ
40,000
บาทเหลือเดือนละ 36,000 บาท เนื่องจากลดวันและเวลาทำงานลง
คำถามคือบริษัทสามารถลดเงินเดือนได้หรือไม่
?
ถ้าจะว่ากันตามกฎหมายแรงงานก็ต้องตอบว่าทำไม่ได้ครับ
เพราะการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจากเดิมที่เป็นคุณแก่ลูกจ้างให้ลดลงไม่ได้
แต่ถ้าพนักงานยินยอมร่วมมือในการลดค่าจ้างลงตามที่บริษัทร้องขอก็ทำได้โดยทำสัญญายินยอมลดค่าจ้าง
(คือเงินเดือน) ลง
แต่แม้ว่าพนักงานจะยินยอมลดเงินเดือนลงก็จริงอยู่
แต่ผมมีข้อคิดในเรื่องนี้อย่างนี้ครับ
1.
การที่บริษัทอ้างว่าการลดเงินเดือนลงนั้น พนักงานก็ได้ประโยชน์ในการลดวันทำงานลงด้วยเหมือนกัน
แต่คำถามคือการลดวันทำงานลงนั้นเป็นความต้องการของบริษัท (เนื่องจากโครงการจบ)
ไม่ใช่ความต้องการของพนักงานใช่หรือไม่
2.
เงินเดือนที่หายไปเดือนละ 4,000 บาทนั้น พนักงานจะเดือดร้อนด้านการเงินมากน้อยแค่ไหน เช่น เงินที่ใช้สำหรับค่ากินอยู่,
เงินผ่อนภาระหนี้สิน, เงินที่ต้องส่งให้กับครอบครัวในแต่ละเดือน ฯลฯ
3.
จะเกิดผลกระทบด้านขวัญกำลังใจเกิดความรู้สึกไม่มั่นคงในองค์กรพนักงานที่มีศักยภาพ
มีความรู้ทักษะในงานที่ดีจะคิดลาออกไปทำงานที่อื่นหรือเปล่า
ซึ่งในการลาออกก็จะมีต้นทุนเพิ่มขึ้นในการสรรหาคัดเลือกคนเข้ามาทำงาน
มีค่าใช้จ่ายที่ได้ลงไปในตัวพนักงานไปก่อนหน้านี้กี่ปี เช่น
การส่งพนักงานไปฝึกอบรม, พัฒนาพนักงานจนมีความรู้ความสามารถจนถึงวันนี้
และการหาคนใหม่มาแทนก็ไม่ใช่ว่าจะสามารถทำแทนได้เหมือนคนเดิมเสมอไป
ยิ่งถ้าพนักงานที่ลาออกเป็น
Successor
เป็นกำลังที่สำคัญของบริษัทล่ะ ?
เรื่องเหล่านี้บริษัทจึงควรคิดให้ดีก่อนจะตัดสินใจ
ฝากไว้ให้คิดนะครับ
