เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่าบริษัทเคยให้วิศวกรทำงานสัปดาห์และ 6 วัน ๆ ละ 8 ชั่วโมงทำงานจันทร์-เสาร์หยุดวันอาทิตย์ก็ตกสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง
ต่อมาเมื่อโครงการจบ
งานก็ลดลงบริษัทก็เลยแจ้งพนักงานว่าจะลดวันทำงานลงจากเดิมเป็นทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ๆ ละ 8 ชั่วโมง ก็เท่ากับเวลาการทำงานลดลงเหลือสัปดาห์ละ 40
ชั่วโมงโดยย้ายที่ทำงานจากหน้า Site งานมาอยู่ในสำนักงานเพื่อรอโครงการใหม่
เมื่อเป็นอย่างนี้บริษัทก็เลยจะไม่จ่ายค่า
Site งานเดือนละ 2,000 บาทเนื่องจากไม่ได้ทำงานหน้า Site
งานเหมือนเดิม
คำถามคือบริษัทจะไม่จ่ายค่า Site งานได้หรือไม่
?
ถ้าใครเคยอ่านเรื่องค่าตำแหน่งที่ผมเคยเขียนไปแล้วก็คงจะทราบคำตอบนะครับว่าจะทำได้หรือไม่
ตามนี้ครับ
1.
ค่า Site งานถือเป็นค่าจ้างเพราะจ่ายเป็นเงิน,
จ่ายให้เป็นค่าตอบแทนการทำงาน และจ่ายให้ในเวลาทำงานปกติ
2.
ถ้าบริษัทไม่เคยมีระเบียบการจ่ายค่า Site งาน ไม่เคยมีการสงวนสิทธิและมีเงื่อนไขในการจ่ายเอาไว้
แล้วบริษัทก็จ่ายค่า Site งานนี้มาโดยตลอด ถ้าจะไม่จ่ายค่า Site
งาน แม้จะอ้างเหตุเรื่องลดเวลาการทำงานลงก็ตาม ถ้าพนักงานไม่ยินยอมก็ทำไม่ได้
แต่ถ้าพนักงานยินยอมเซ็นสัญญาไม่รับค่า Site งานถึงจะไม่จ่ายค่า
Site งานได้ครับ
3.
แต่ถ้าบริษัทมีระเบียบการจ่ายค่า Site งานโดยระบุเอาไว้ชัดเจนว่าค่า Site งานนี้บริษัทจะจ่ายให้เฉพาะตอนที่พนักงานทำงานอยู่ที่
Site งานเท่านั้น
ถ้าบริษัทย้ายพนักงานไปทำงานในหน่วยงานอื่นที่ไม่ได้ควบคุมงานที่หน้า Site งาน บริษัทจะไม่จ่ายค่า Site งานดังกล่าว
แล้วให้พนักงานเซ็นรับทราบเงื่อนไขเอาไว้ตั้งแต่บริษัทมีคำสั่งให้พนักงานไปปฏิบัติงานที่ Site
งาน ถ้าเป็นอย่างนี้บริษัทสามารถทำได้ครับ
4.
ประเด็นจึงอยู่ที่ว่าปัจจุบันบริษัทที่ถามผมมานี้มีระเบียบเรื่องนี้เอาไว้หรือไม่อย่างไร
ซึ่งพอผมถามเรื่องนี้ไป เจ้าของคำถามก็ไม่ทราบ ตอบได้แต่เพียงว่าวิศวกรได้รับค่า Site งานมาโดยตลอด ตรงนี้เจ้าของคำถามคงต้องไปถาม HR ของบริษัทต่อไปว่ามีระเบียบหรือไม่แล้วต้องตัดสินใจเองว่าจะยอมไม่รับค่า
Site งานหรือไม่
เรื่องนี้น่าจะเป็นข้อคิดสำหรับบริษัทของท่านที่มีการจ่ายสารพัดค่า
(คำ ๆ นี้ผมเรียกเองนะครับ หมายถึงเงินอื่น ๆ
ที่จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือน) นั้น
มีระเบียบที่กำหนดเงื่อนไขในการจ่ายเอาไว้ยังไงบ้าง
จะได้ลดปัญหาที่จะตามมาในภายหลังครับ
