ถ้าบอกว่าโครงสร้างเงินเดือนเป็นความลับจะอธิบายให้พนักงานรู้และเข้าใจได้ยังไง

       ผมแนะนำให้ HR ทำโครงสร้างเงินเดือนขึ้นมาโดยกำหนดค่า Min-Max แบบสมมุติขึ้นมาในแต่ละ Job Grade และอธิบายโครงสร้างเงินเดือนสมมุตินี้ให้พนักงานรู้ที่มาที่ไปของโครงสร้างเงินเดือนนี้ 

      รวมถึงอธิบายหลักและนโยบายในการบริหารโครงสร้างเงินเดือนนี้ให้ทั้งผู้บริหารและพนักงานทุกฝ่ายเข้าใจและเกิดความมั่นใจว่าบริษัทมีการดูแลเรื่องค่าจ้างเงินเดือนโดยเปรียบเทียบการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทที่ไม่ต่ำกว่าตลาด และมีกติกาในการบริหารเงินเดือนที่เป็นมาตรฐานมีความเป็นมืออาชีพ  มีความเป็นธรรม และสามารถแข่งขันกับคู่แข่งได้ยังไงบ้าง

      เรื่องเหล่านี้เป็นเรื่องจำเป็นที่ HR จะต้องมีการสื่อสารให้พนักงานรับทราบและเข้าใจตรงกันครับ