ก่อนหน้านี้พืชกระท่อมถือว่าเป็นสิ่งผิดกฎหมายถ้าใครปลูก จำหน่าย หรือเสพก็ต้องรับโทษกันไปตามกฎหมายบ้านเมือง แต่พอมาในยุคนี้พืชกระท่อมก็ถูกประกาศว่าไม่ใช่สิ่งผิดกฎหมายอีกต่อไป
เมื่อเป็นอย่างนี้ก็เลยมีคำถามร่วมสมัยจากคนทำงาน
HR
มาว่าบริษัทควรจะรับมือในเรื่องนี้ยังไงดี
เช่น วันดีคืนดีถ้าพนักงานนำใบกระท่อมเข้ามาแบ่งกันเคี้ยวเล่น
ๆ หรือทำน้ำกระท่อมมาแบ่งกันดื่มในบริษัทกันอย่างครื้นเครงล่ะจะทำยังไง ?
ผมก็เลยตอบตามความเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างนี้ครับ
1.
การจำหน่ายแอลกอฮอล์เช่นเหล้า, เบียร์, ไวน์
ฯลฯ ในบ้านเราก็ไม่ใช่สิ่งผิดกฎหมาย
แต่ทุกบริษัทก็ยังมีข้อบังคับการทำงานในหมวดวินัยและการลงโทษเอาไว้ว่า ห้ามพนักงานนำแอลกอฮอล์เข้ามาในบริษัทหรือดื่มแอลกอฮอล์ในเวลางาน
ถ้าใครฝ่าฝืนบริษัทจะถือว่าเป็นความผิดร้ายแรง บริษัทจะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใด
ๆ ทั้งสิ้น
2.
เรื่องของพืชกระท่อมก็เช่นเดียวกันกับแอลกอฮอล์
แม้ปัจจุบันจะถือว่าไม่ใช่สิ่งผิดกฎหมาย แต่ทุกบริษัทก็สามารถระบุเอาไว้ในข้อบังคับการทำงานในหมวดของวินัยและการลงโทษเอาไว้ได้ว่า
ห้ามพนักงานนำพืชกระท่อมหรือส่วนหนึ่งส่วนใดที่มาจากพืชกระท่อมเข้ามาในบริษัท
รวมถึงห้ามเสพ จำหน่าย จ่ายแจกกระท่อมหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของพืชกระท่อมในบริษัท
หากฝ่าฝืนจะถือเป็นความผิดทางวินัย
3.
หากพนักงานฝ่าฝืน
บริษัทก็ต้องออกหนังสือตักเตือนและถ้าหากพนักงานยังฝ่าฝืนผิดซ้ำคำเตือนในเรื่องนี้
ก็ถือว่าเป็นความผิดกรณีร้ายแรงตามมาตรา 119 ข้อ 4 บริษัทจะแจ้งเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใด
ๆ ทั้งสิ้น
4.
การดำเนินการทางวินัยในเรื่องพืชกระท่อมอาจจะแตกต่างจากการห้ามดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานคือ
บริษัทมักจะระบุโทษในเรื่องนี้ไว้ว่าเป็นความผิดร้ายแรงถ้าพนักงานฝ่าฝืนบริษัทจะเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใด
ๆ (โดยไม่ต้องตักเตือน)
แต่ในกรณีของพืชกระท่อม
ผมก็ไม่ทราบว่าเมื่อเสพเข้าไปแล้วมันจะออกฤทธิ์มึนเมาเหมือนกินเหล้ากินเบียร์มากน้อยแค่ไหน
แต่ก็คิดว่ามันคงออกฤทธิ์ออกเดชมาบ้างแหละถึงได้เคยเป็นสิ่งผิดกฎหมายมาก่อน ก็เลยเห็นว่าควรใช้วิธีตักเตือนเสียกันเสียก่อน
แล้วถ้าพนักงานยังฝ่าฝืนทำผิดซ้ำคำเตือนอีกค่อยเลิกจ้างจะชัวร์กว่าครับ
ทั้งหมดนี้เป็นความเห็นเฉพาะตัวผมนะครับ
ท่านที่อ่านแล้วจะเห็นด้วยหรือไม่ก็คงเป็นสิทธิของท่าน
หรืออาจจะคิดหาวิธีอื่นที่ดีกว่านี้ที่จะนำไปปรับใช้ให้เหมาะกับแต่ละองค์กรต่อไปก็แล้วกัน
ต้องชม
HR บริษัทที่ถามเรื่องนี้มาว่าคำถามทันสมัย
ชวนให้คิดและเป็นประโยชน์ต่อส่วนรวมดีครับ