ข้อดี-ข้อเสียของการจ้างหัวหน้าที่ชอบหนีบลูกน้องตามไปที่ใหม่

       ผมคุยเรื่องนี้ใน Clubhouse เมื่อคืนวันเสาร์ที่ 10 เมย.64 ตอนทุ่มครึ่ง ก็เลยขอนำเอาเนื้อหามาแชร์ไว้ในบล็อกตามนี้นะครับ

          การลาออกเปลี่ยนงานเป็นเรื่องปกติของคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือน วันนี้เราจะคุยกันถึงพฤติกรรมของคนที่เป็นผู้บริหารบางคนลาออกไปอยู่ที่ใหม่ที่มักจะแบ่งเป็น 2 พวกคือ

พวกแรก ไปอยู่ที่ใหม่แล้วก็มักจะต้องหนีบเอาลูกน้องที่คิดว่าเป็นมือทำงานตามไปด้วย เรียกว่าหัวหน้า

ประเภทนี้ถ้าลาออกเมื่อไหร่ลูกน้องก็มักจะยกโขยงลาออกตามหัวหน้าอยู่เสมอ ๆ บริษัทไหนจะจ้างหัวหน้าประเภทนี้ก็ต้องเผื่องบประมาณการจ้างเอาไว้แบบจ้างหัวหน้าต้องพ่วงจ้างลูกน้องเป็น Option เสริมภาคบังคับ

และ

            พวกที่สอง ไปอยู่ที่ใหม่คนเดียวมักจะไม่พาลูกน้องตามไปด้วย หัวหน้าประเภทนี้จะเป็นแบบศิลปินเดี่ยว ไปที่ไหนก็ไปสร้างทีมงานใหม่ สังคมใหม่

            เราลองมาดูข้อดี-ข้อเสียกันไหมครับว่าการที่หัวหน้าลาออกแล้วมักชอบหนีบลูกน้องตามไปด้วยจะมีอะไรบ้าง

ข้อดี

1.      บริษัทได้ทีมมาบริหารจัดการแบบเบ็ดเสร็จ เหมือนฉีกมาม่าใส่ชามใส่น้ำร้อนปิดฝา 3 นาทีแล้วกินได้เลย

2.      การทำงานเข้าขากัน รู้ใจกัน หัวหน้าและลูกน้องไม่ต้องมาเสียเวลาปรับตัวเข้าหากัน

3.      ลูกน้องในบริษัทใหม่ได้เรียนรู้วิธีการทำงานใหม่ ๆ จากทีมที่หัวหน้าหนีบมาด้วย

4.      ลูกน้องในที่ใหม่ต้องปรับตัวและพัฒนาตัวเองมากขึ้น ต้องรู้จักการออกจาก Comfort Zone

ข้อเสีย

1.      ลูกน้องเจ้าถิ่นมักจะเกิดความรู้สึกแปลกแยกกับลูกน้องที่หัวหน้าหนีบมา และมองลูกน้องที่หัวหน้าหนีบมาว่าเป็นเด็กเส้นของนาย

2.      ถ้าเกิดปัญหากระทบกระทั่งกันระหว่างลูกน้องที่หัวหน้าหนีบมากับลูกน้องเจ้าถิ่น หัวหน้าก็จะถูกมองว่าไม่เป็นกลางและมีแนวโน้มจะเข้าข้างลูกน้องที่ตัวเองหนีบมา

3.      หลายครั้งมักพบว่าลูกน้องที่หัวหน้าหนีบมาจะเหยียดลูกน้องเจ้าถิ่นว่าเป็นพวก Old school ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ไม่คิดนอกกรอบ และติด Comfort Zone

4.      บริษัทจะมี Staff Cost เพิ่มขึ้นเพราะนอกจากจะต้องจ้างหัวหน้าแล้วก็ต้องจ้างลูกน้องที่หัวหน้าเสนอมาเพิ่ม พูดง่าย ๆ คือต้องซื้อพ่วงเป็นล็อต ไม่ขายปลีก

5.      ถ้าฝ่ายบริหารเกิดความขัดแย้งกับหัวหน้าก็เสมือนกับขัดแย้งกับทีมของหัวหน้าทั้งทีม

6.      หรือแม้แต่ฝ่ายบริหารขัดแย้งกับลูกน้องที่หัวหน้าหนีบมาก็อาจมีผลกระทบไปถึงตัวหัวหน้าไปด้วย

7.      และถ้าหัวหน้ามีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารจนถึงขั้นต้องลาออก ก็มักจะลาออกกันไปทั้งทีม

8.      ลูกน้องเจ้าถิ่นที่มีศักยภาพในที่เดิมอาจจะลาออกเพราะรู้สึกว่าไม่มี Career Path ทำให้บริษัทเสียคนเก่าที่เป็นคนเก่งไป

จากข้อดี-ข้อเสียข้างต้นท่านก็คงต้องนำไปคิดต่อกันเอาเองนะครับว่าต่อไปถ้าบริษัทของเราจำเป็นจะต้องรับผู้บริหารเข้ามาทำงานแล้วเขาขอหนีบเอาลูกน้องมาด้วย

เราควรจะตัดสินใจรับหรือไม่รับจะดีกว่ากัน?

                                                   ..................................