เขาว่า..ถ้าบริษัทออกประกาศใด ๆ ไปแล้วพนักงานไม่โต้แย้งใด ๆ ถือว่าประกาศนั้นใช้บังคับได้

ตอบ : จริง

            เมื่อบริษัทออกประกาศ หรือข้อบังคับหรือมีการปฏิบัติใด ๆ ที่เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างไปจากเดิม แล้วพนักงานไม่โต้แย้งและปฏิบัติไปตามที่บริษัทกำหนดเป็นระยะเวลาหนึ่ง ก็จะถือว่าพนักงานยินยอมในการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนั้นโดยปริยาย (แต่ประกาศหรือข้อบังคับนั้น ๆ ต้องไม่ขัดกฎหมายแรงงานนะครับ) ซึ่งมีแนวคำพิพากษาศาลฎีกาดังนี้

ฎ.855-56/2562

            “....เมื่อศาลแรงงานภาค 5 รับฟังข้อเท็จจริงว่าการที่โจทก์ยินยอมรับเงินเดือนของเดือนกุมภาพันธ์-ตุลาคม 2559 เพียงเดือนละ 10,000 บาท เป็นเวลา 9 เดือน โดยไม่ได้โต้แย้งคัดค้าน จนกระทั่งทั้งสองไปยื่นคำร้องต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ก็มิได้เรียกร้องเอาเงินส่วนนี้

            แสดงว่าโจทก์ทั้งสองยินยอมให้จำเลยที่ 1 ปรับลดเงินเดือนได้

            ดังนั้นอัตราค่าจ้างสุดท้ายของโจทก์จึงเป็นเดือนละ 10,000 บาท พิพากษาแก้เป็นว่าให้จำเลยทั้งสองร่วมกันจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์ทั้ง 2 คน ๆ ละ 30,000 บาท สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าคนละ 10,000 บาทพร้อมดอกเบี้ย นอกจากที่แก้คงเป็นไปตามคำพิพากษาศาลแรงงานภาค 5....”