คำถามจากงานสัมมนา “ถาม-ตอบปัญหาค่าตอบแทน” เมื่อวันที่ 23 มค.63 (2)

ถาม :  มีวิธีการอย่างไร หากจำเป็นต้องปลดพนักงานที่ไม่ได้คุณภาพออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ตอบ : ไม่มีครับ ถ้าพนักงานทำงานไม่ดีไม่มีคุณภาพ ฯลฯ บริษัทจะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน และการเลิกจ้างต้องไม่ใช่การกลั่นแกล้งหรือเป็นการเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม เพราะแม้จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแล้วพนักงานอาจไปฟ้องศาลแรงงานได้อีกว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ถูกฝ่ายบริหารกลั่นแกล้งรังแก ฯลฯ แล้วเรียกร้องค่าเสียหายได้อีกครับ

            ดังนั้นการเลิกจ้างในกรณีพนักงานมีผลงานไม่ดีจะต้องมีหลักฐานที่ชัดเจนที่จะพิสูจน์ได้ว่าพนักงานมีปัญหายังไง ผลงานไม่ดียังไง เลวร้ายแค่ไหนถึงต้องเลิกจ้างเพื่อป้องกันการถูกฟ้องเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วยนะครับ

ถาม : สำหรับผู้ประกอบการการจ้างพนักงานรายวันกับรายเดือนมีข้อดี-ข้อเสียอย่างไร

ตอบ : ข้อดีคือการจ้างพนักงานรายวันจะมีต้นทุนแรงงานต่ำกว่าการจ้างแบบรายเดือน ข้อเสียคือพนักงานรายวันจะมีความรู้สึกไม่มั่นคงถ้ามีงานใหม่ที่มั่นคงกว่าเสนอเข้ามาก็จะลาออกไปที่ใหม่ ถ้าพนักงานรายวันที่มีความรู้ความสามารถในงานที่ดีทำงานมาสัก 2-3 ปีแล้วลาออกไปก็น่าเสียดายจริงไหมครับ

            บางบริษัทถึงได้มีนโยบายที่จะปรับเปลี่ยนสถานะจากพนักงานรายวันที่มีผลงานดีมาเป็นพนักงานรายเดือนเพื่อรักษาพนักงานรายวันที่ทำงานดีมีฝีมือมีความสามารถเอาไว้ครับ

…………………………