พนักงานที่รักษาการในตำแหน่งหัวหน้างานไว้ก่อน สมควรเพิ่มเงินเดือน หรือค่าตอบแทนหรือไม่คะ

ตอบ

            ตอบได้ว่าอยู่ที่นโยบายขององค์กรของคุณว่าจะเพิ่มค่าตอบแทนให้พนักงานที่รักษาการนั้นหรือไม่ แต่จากประสบการณ์ที่ผมเคยทำงานมาในหลาย ๆ แห่งนั้น เขายังไม่ได้ปรับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนให้สำหรับพนักงานที่ยังรักษาการ (Acting บางคนก็จะเรียกว่า Probation) เนื่องจากต้องพิสูจน์ฝีมือกันเสียก่อนว่าสมควรจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปปฏิบัติในตำแหน่งนั้น ๆ หรือไม่ ดังนั้นควรที่จะเขียนกฎกติกาในการรักษาการให้ชัดเจนและรับทราบกันทั้งองค์กร เช่น

1.      ก่อนจะมีการเลื่อนตำแหน่งจะต้องมีการรักษาการกี่เดือน (คงไม่รักษาการกันเป็นปีนะครับ)

2.      จะมีการประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างรักษาการ

3.      เมื่อได้รับการประเมินให้พ้นรักษาการและปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนั้นก็จะได้รับการปรับเงินเดือน

4.      จะได้รับการปรับเงินเดือนเท่าไหร่ก็ขึ้นกับผลการปฏิบัติงานในระหว่างรักษาการว่าหากมีผลการประเมินเกรด (หรือระดับ) ใด จะได้รับการปรับเงินเดือนกี่เปอร์เซ็นต์ เป็นต้น

5.       หากผู้บังคับบัญชาประเมินแล้วไม่ผ่าน (ผลการปฏิบัติงานไม่เข้าตากรรมการนั่นแหละครับ) ก็ต้องกลับมาปฏิบัติงานในตำแหน่งงานเดิม

โดยทั่วไประหว่างการรักษาการเขาก็มักจะมีคำว่า “รักษาการ” นำหน้า เช่น รักษาการผู้จัดการฝ่ายผลิต เมื่อได้รับการประเมินแล้วผ่านรักษาการ บริษัทก็มักจะมีคำสั่งแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการฝ่ายผลิต โดยตัดคำว่ารักษาการออกไป

            หวังว่าจะได้ไอเดียนำไปปรับใช้แล้วนะครับ