คำถามที่ 6 ค่ากะถือเป็นค่าจ้างหรือไม่, บริษัทประกาศ Bonus โดยคิดเงินเดือน+ค่าตำแหน่งได้หรือไม่

ถาม

ค่าทำงานกะที่เหมาจ่ายหลังจากบันทึกเข้าเป็นพนักงานกะ ถือเป็นค่าจ้างหรือไม่

บริษัทประกาศโบนัสโดยจ่ายจากเงินเดือน แต่การปฏิบัติจริงสำหรับทีมผู้บริหารนำเอาค่าตำแหน่งมารวมกับเงินเดือนเพื่อรวมคำนวณโบนัสด้วย อย่างนี้ถือว่าผิดกติกาที่ประกาศหรือไม่ อย่างไร

ตอบ

“ค่าจ้าง” คืออะไร ในทางกฎหมายแรงงาน

ตอบได้ว่า คือเงินที่นายจ้างจ่ายให้เพื่อตอบแทนการทำงาน ในเวลาทำงานปกติ ทำงานใน Job นั้น ๆ ได้เงินตอบแทนนั่นแหละครับ ดังนั้นในกรณีค่ากะที่คุณถามมานี้เป็นค่าตอบแทนการทำงานชัดเจนอยู่แล้วจึงถือเป็นค่าจ้างครับ

ส่วนการที่บริษัทประกาศจ่ายโบนัสโดยนำเพียงฐานเงินเดือนมาคิด (สำหรับพนักงานทั่วไป) แต่พอเป็นผู้บริหาร กลับนำเอาค่าตำแหน่งมารวมกับฐานเงินเดือนเพื่อคำนวณโบนัสนั้นผิดกติกาหรือไม่

ตอบได้ว่าการจ่ายโบนัส (หรือการปรับเงินเดือนประจำปีก็ตาม) ถือเป็นสิทธิในการบริหารจัดการของนายจ้างที่จะกำหนดกฎเกณฑ์อย่างไรก็ได้ ซึ่งอาจจะด้วยพนักงานทั่วไปไม่มีค่าตำแหน่ง แต่ผู้บริหารมีค่าตำแหน่ง บริษัทก็ต้องการจะจูงใจให้พนักงานเห็นเป็นตัวอย่างและอยากจะปฏิบัติงานให้ดีมากยิ่งขึ้นเพื่อจะได้ก้าวไปเป็นผู้บริหารและจะได้สิทธิอย่างนี้บ้างก็เป็นได้ครับ

........................