ถาม : บริษัทมีวิธีไหนที่จะปฏิบัติกับพนักงานที่ไม่ผ่านการทดลองงานและตัดสินใจว่าจะไม่รับเป็นพนักงานประจำบ้าง?
ตอบ :
1. หัวหน้าควรจะมีการพูดจาแจ้งผล
หรือตักเตือนให้เขาทราบเป็นระยะว่าเขามีพฤติกรรมที่มีปัญหาหรือทำงานไม่ดียังไงบ้าง
หัวหน้าต้องการให้เขาปรับปรุงพฤติกรรมในการทำงานยังไงบ้าง มีเป้าหมายให้ชัดเจน
เพื่อให้เขาได้ปรับปรุงตัว และควรมีเอกสารเช่นใบประเมินผลให้เขาเซ็นรับทราบเอาไว้ด้วย
หัวหน้าไม่ควรทำตัวเป็นจ่าเฉยแล้วปล่อยให้ลูกน้องทำงานแบบผิด
ๆ หรือปล่อยให้ลูกน้องมีพฤติกรรมการทำงานไม่ดีไปเรื่อย ๆ โดยไม่หือไม่อืออะไรเลย
2. ถ้ายังไม่ปรับปรุงตัวให้ดีขึ้นก็ควรจะเชิญพนักงานที่ไม่ผ่านทดลองงานมาแจ้งผลแล้วอธิบายเหตุผลที่ไม่ผ่านทดลองงานอย่างพี่อย่างน้องด้วยเหตุด้วยผล
และให้เขาเขียนใบลาออกไปจะได้ไม่เสียประวัติ
3. ส่วนจะให้วันลาออกมีผลเมื่อไหร่
ก็อยู่กับการคุยกันระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องเพื่อให้จบได้ด้วยดี (ตรงนี้ HR
อาจเข้ามาช่วยเป็นคนกลางในการเจรจาได้)
จากประสบการณ์ทำงานของผมพนักงานมักจะเขียนใบลาออกเพราะไม่อยากเสียประวัติว่าถูกเลิกจ้างครับ
ที่ไม่ยอมเขียนใบลาออกก็เพราะหัวหน้ามักไปด่าเขาหรือพูดจากับเขาไม่ดีก็เลยมีดราม่ากันต่อ
4. หากพนักงานไม่ยอมเขียนใบลาออก
บริษัท (โดย HR) ก็ต้องทำหนังสือเลิกจ้างยื่นให้พนักงานพร้อมระบุเหตุผลการเลิกจ้างว่ามีปัญหาไม่ผ่านการทดลองงานเพราะอะไรยังไงให้ชัดเจน
ซึ่งกรณีนี้พนักงานก็จะเสียประวัติว่าถูกเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงานเวลาไปสมัครงานที่ใหม่ก็อาจจะมีปัญหากับตัวพนักงานได้เหมือนกัน
